munkáltatói márkaépítés

A cég fejlődésével és a munkavállalók természetes cserélődésével a szervezet márkája is folyamatos változásban van. A munkáltatói márkaépítésnek kétségtelenül fontos része a tehetségek bevonzása, kreatív toborzó kampányok kidolgozása. De legalább ugyanilyen hangsúlyosnak kell lennie a lemorzsolódást és a fluktuációt csökkentő, egyensúlyra törekvő belső kommunikációnak. A leghitelesebb márkanagykövet maga a dolgozó, az ő ajánlásukon, beszámolóikon is múlik a cégről kialakított kép, ezért ezzel a munkáltatói márkaépítésre vonatkozó stratégiákban is kiemelt figyelmet fordítunk.